La lettre de démission

Vous êtes nombreux à atterrir sur le blog via la recherche «  lettre de démission », or je n’ai fait nul article sur le sujet, honte à moi ! Il est grand temps de me rattraper.

L’écriture administrative en général est d’un ennui phénoménal, elle ne permet nul fantaisie littéraire, ni même aucune franchise. Ce n’est qu’un  assemblage de termes insipides, conventionnels sans couleurs, sans émotions. Bref du néant absolu qui ne présente que le caractère informatif d’une volonté bien planquée derrière ces normes administratives abjectes.

La lettre de démission est un cas à part. A priori, la loi ne donne aucune indication pour sa forme. La démission doit juste  « résulter d'une volonté claire et non équivoque ».  Youpi ! déjà qu’on se faisait une fête de se barrer de ce job à la con/métier de chien /boulot sous-payé /entreprise de dingue/  etc…, on va en plus avoir l’immense privilège de se lâcher totalement sur cette lettre de démission !

Comment ça se déroule le harcèlement ?

Entre parenthèses, extraits du livre : « le harcèlement moral » de Marie France Hirigoyen. Articles précédent du même sujet : harcèlement moral ; Qui est visé par le harcèlement moral ?

Avant de rentrer dans le vif du sujet, parlons de celui qui harcèle :

Qui est visé par le harcèlement ?

Suite de : Harcèlement moral

Harcèlement moral

J’ai souvent parlé de manipulation, ainsi qu’étudié le long en large cet être fascinant qu’est le patron exécrable-manipulateur-castrateur, lui-même victime d’une société qui aime à fabriquer ce genre de monstre à demi humain, demi-dieu des psychoses-névrose, mais j’ai jamais abordé le harcèlement moral directement.

L'entretien avant sanction qui pue : La soluce

Voici ce que le manager masqué avait préparé pour cet entretien ( et adapté par mes soins au blog) ; Je précise qu'il est adapté à une situation ( pour l'histoire c'est ici), un contexte, des personnes particulières. Cette stratégie peut être foireuse si elle n'est pas ré-adaptée à son contexte.

Cela dit, elle a bien fonctionné pour l'équipier que nous avons conseillé. Tout ce qui as été prévu sur ce présent article s'est vérifié, et l'employé s'étant préparé grâce à ceci, a pu contrer les effets pervers de la manipulation.

L’entretien avant sanction, le vrai, celui qui pue.

Je vais m’appuyer sur une histoire vraie pour cet article.

Le contexte :

Un équipier depuis un certain temps, demande à changer ses disponibilités. Ces changements sont justifiés, car il a subi de graves problèmes de santé du au stress et il est également étudiant avec un gros emploi du temps. Il veut faire moins de closes ou fermeture selon votre vocabulaire, car cela nuit à sa santé et ses études.

Le coût du sale con pour l'entreprise, dernier épisode.

Suite de : le coût du sale con en entreprise (1) et le coût du sale con pour lui même (2)

Après la petite pause jeu, on continue (et on finit) toujours à l’appui de ce livre « objectif zéro sale con » de Robert Sutton, qui nous apprend à calculer le coût du sale con pour l’entreprise.

Les conséquences de la présence des sales cons pour la direction :

Le coût du sale con pour lui même...

suite de : le coût du sale con en entreprise

On continue avec « Les facteurs à prendre en compte pour calculer le cout total des sales cons dans votre entreprise » toujours inspiré du livre « objectif zéro sale con » de Robert Sutton ;

Et on passe aux conséquences pour les sales cons eux-mêmes :

Le coût du sale con en entreprise

J’ai souvent parlé du manager enragé, qui était source de multiples conflits, tensions dans l’entreprise, et dont la sécurité de l’emploi n’a jamais été mise en danger malgré tout ces employés que j’ai vu pleurer à cause de lui, malgré toute la haine que j’ai vu prospéré à ces cotés. L’enragé avait conscience de son rôle de « gros con » et persistait dans cette voie.

L’entretien avant sanction

Petit guide de survie face à un patron exécrable n°4

Que vous ayez fauté au pas, au McQ vous recevrez un jour cette fameuse lettre avant sanction. Le McQ semble avoir des quantités phénoménales d’exemplaires de ce torchon et le refourgue pour tout et n’importe quoi.
T’as été une minute en retard ? T’as fait un mauvais chiffre ? T’as un écart caisse de 2 euros ? Et bah tu vas voir ton dirlo qui va bien t’expliquer que c’est vraiment abominable ce que tu as fait et qu’il absolument intolérable pour l’entreprise de laisser passer un tel affront de ta présumée nullité.

Et, je n’ai pas de honte à le dire, j’ai été convoqué un nombre incalculable de fois pour :

Petit guide de survie face à un patron exécrable n°3

Suite de ça (1) et ça (2)

Allez, on passe à l’aspect pratique avec une situation type, l’entretien « sauvage ».

« Je peux te parler machin ? » déjà, on aurait bien envie de dire non, parce que ce genre de requête chez l’exécrable est généralement source de reproches, de conseils débiles.

Généralement vous pourrez prédire cet entretien, même s’il est sauvage. L’exécrable vous aura longuement observé, ce qui évidemment aura provoqué toute une série de conneries de votre part, car il n’y a rien de pire que de se sentir surveillé, votre naturel fout le camp et les bons réflexes avec.

Petit guide de survie face à un patron exécrable n°2

suite de cet article.

Continuons notre voyage chez l’exécrable patron que vous avez envie de tuer, d’éliminer, de lobotomiser, d’emprisonner, etc.

Voyons un peu sa communication.

Petit guide de survie face à un patron exécrable

Si après avoir croisé, parlé, vu votre patron vous êtes :

- Énervé, enragé, prêt à tuer,
- Déprimé, désespéré, désemparé,
- Vidé de toute motivation, d’espoir, de joie, d’envie ou de désirs,
- Stressé, agité sans comprendre le pourquoi.

Si généralement, en face de votre patron vous sentez comme une tension, voire un malaise, ou que vous avez l’impression de devenir minuscule, cet article peut vous intéresser.

Description de l’individu :

êtes-vous victime de manipulation mentale ?

Suite à la rap session fatale le mot « manipulation » était revenu me hanter, j’avais donc fait des recherches et synthétiser un article entre savoirs théorique et exemples.

J’avais décidé de ne pas le republier, mais suite à une discussion avec une demoiselle dans un Mcdo en révolte (on en parlera bientôt, cette histoire, malheureusement est pas mal similaire à celle de mon Mc-Q), constatant que sa directrice employait les mêmes méthodes, je me suis dit que ça pourrait être utile pour d’autres, de reparler de ce sujet épineux.

Pourquoi épineux ?