Un des Mcdo de Brest lève les voiles sur ce qui se passe derrière le comptoir et, comme d’habitude (Toulouse, paris, Marseille, Nîmes)
c’est la même galère :
Des droits non respectés : c’est la même galère :
- On leur refuse de boire de l’eau ainsi que d’aller aux toilettes. Qui sont, je le rappelle des droits fondamentaux.
- Des accidents du travail qui ne sont pas considérés en tant que tels et qui passe en arrêt maladie aux frais des employés.
- Re-timage, c’est dire des produits dont on repousse la date de péremption, alors qu’il devrait être jeté à la poubelle.
- Armoire à pharmacie contenant des produits périmés.
- Non prise en compte des absences pour des enterrements, des mariages d’ordres familiaux.
- Anti-syndicalisme
Exemples d'anti-syndicalisme :
les syndiqués ont été pointés sur le planning avec une petite pastille verte.
L’évaluation (qui peut donner lieu à une prime) d’un employé a été reprise après que la direction ait appris son engagement (bien évidemment, tous les points de l’évaluation ont été remis au négatif)
La direction affirme à ces employés que les syndicats les manipulent afin de servir leurs propres intérêts, pour faire de l’argent, qu’il faut se méfier d’eux.
Un syndiqué a été mis à un poste très complexe dont il avait peu connaissance, afin de le pousser à la faute et le convoquer ensuite.
Des comportements aberrants :
- Punitions : mise au piquet, « au coin » (comme en maternelle) pendant une heure, sans rien faire, à l’écart des autres, parfois dans des courants d’air.
- Des caméras sur toutes les caisses (avec pour excuse la sécurité des employés…), en plonge, en salle équipier.
- Menaces, intimidation, infantilisation, chantages
- Humiliation devant les clients
- Ils essayent de tout savoir sur la vie privée des employés, se permettent de « fouiner » dans les affaires personnelles.
Exemple : une employée avait prêté ses clefs à une amie salariée, celle si ayant terminé son emploi elle n’a pu lui remettre ses clefs en main propre, donc a demandé à un manager de les lui remettre. Le manager s’est permis de déplacer sa voiture à un autre endroit (sans lui demander la permission, ni même invoquer de raison particulière) et l’employé a retrouvé ses affaires dérangées…
- Lors des réunions CGT certains sont venus espionner l’entrée du bâtiment.
- Concernant un employé en alternance, la direction racontait des mensonges à l’école pour dénigrer l’employé (par exemple qu’elle n’avait pas fait tel travail alors que l’école avait vu ce travail en question)
Et j’en passe…
Bref, je remercie au nom de tout les équipiers qui subissent ce traitement, tous les gens qui ont signé la pétition (et ils étaient nombreux), je les remercie de leur soutien très motivé, de leurs discussions qui furent passionnantes, de leur compréhension.
Je remercie également la CGT et L’UNEF, bien évidemment !
Je remercie également la CGT et L’UNEF, bien évidemment !
Dès que je pourrais, je posterais les différentes « médiatisations » de cet événement !
La suite : la presse
Commentaires
Pour information, les "besoins fondamentaux" représentent, en sciences humaines, une liste crée en 1947 par Valeria Hendersen répertoriant 14 besoins primordiaux pour les besoins d'un individu. On pourrait dire que chez BigM, au minimum 5 de ses besoins ne sont pas respectés. Cela n'engage que moi, mais j'estime que, ne pas les respecter signifie que l'on ne respecte pas un individu en tant que tel.
Tout a fait, les employés en restauration rapide sont malheuresement considérées comme des machines, voire comme des chiens ou des esclaves. c'est absolument intolerable qu'on empeche quelqu'un de boire de l'eau, surtout dans une cuisine qui peut atteindre les 40 degrés et que je le rapelle, on est dans un restaurant, donc c'est pas l'eau qui manque...
Merci d'avoir fait ce rappel sylvain.
Merci d'avoir fait ce rappel sylvain.
Je n'oserais jamais traiter un chien de telle sorte!
C'est vrai, les chiens sont bien mieux traités pour la plupart !
je suis sur le cul! Des conditions de travail pareilles ça me parait vraiment dingue, je ne comprends vraiment pas...
je suis 100% avec vous.étant un ancien manager de kerga depuis 8 ans 1/2 je viens enfin de donner ma dem.parce qu'a kerga eux m'ont pas encore osé se manifesté alors qu'ils ont tous les moyens de le faire.l'attitude du directeur et de sa directrice d'adjointe ( frère de votre directeur et la femme de votre directeur) est exactement la meme que chez vous . bon courage pour toute vos demarche.
Pepette, en fait à Kerga il me semble que la situation est encore plus coincée car les équipiers sont encore plus résignés à leur sort même si je pense bien qu'ils voient parfaitement les conditions dans lesquelles on les traite, mais au fond n'osent pas essayer de changer les choses ( trop de pression). Bref, pepette tu es la bienvenue sur mon facebook ( anta libelle) si veux suivre les choses de prés et apporter ton soutien. Sinon tu ne peux pas me rajouter ( ce que je comprends, Mc-Q fouine son nez partout), n'hesite pas a partager ton expérience ici. Donc, n'hesite pas a me contacter si tu veux faire quoique ce soit pour les aider ( par mail si tu veux : antalibelle@gmail.com) ou si tu veux faire quelque chose pour kerga même, tu sera la bienvenue. ça vaut pour tout les autres employés qui passe par là
étant la première a avoir testé la méthode piquet je suis de tout coeur avec vous mes cocos ! et n'hésité pas a demander si vous avez besoin ;) ! aujourd'hui je travail au mac do de carrefour et je peux vous dire, le fonctionnement la bas est géniale ! on dépointe a l'heure, on peut discuter avec le patron, on ne nous cries pas dessus et j'en passe ... =) Bon courage a vous tous ! <3>
Bonjour, vraiment super ton site. Ayant travaillé moi aussi au Mc Do pendant 2 ans en contrat étudiant, j'ai eu bien souvent la sensation d'être une "merde" et considérée comme un "pion". Cependant, j'ai eu plus de chances que toi car je n'ai pas connu de telles discriminiations. Mais ceci dit, je ne regrette pas avoir travaillé là bas, car ça m'a endurci et permis de faire de merveilleuses rencontres avec mes ex-coéquipiers, mais malheureusement coupé l'envie de travailler dans le service : je me rappelle d'une dame et sa petite fille qui étaient à ma caisse une fois. La dame m'a regardé et dit à sa fille tout fort : "Tu vois, tu as intérêt à travailler à l'école si tu veux pas finir comme elle"...
Majid @ l'équipier... - Brest : Guilers 40 weeks ago · 0 replies · 0 points
Salut les gars, le syndicat CGT Mc Donald Marseille est de votre coté comme toute la CGT d'ailleurs. Il ne faut pas lacher. Si vous debuter une grève on sera des votre.
Hello Majid ! merci de ton soutien, je me permets de prendre ton mail afin qu'on communique, je pense que c'est important, va y avoir du mouvement là. Merci encore !
j'ai aussi travaillée au mac do pendant un an et demi. Ça à été mon expérience la plus douloureuse. (malgré les bonnes rencontres que j'ai faites la bas). mais moi j'étais à kergaradec. Mon patron était complètement fêlé, tout le monde avait peur de lui. c'était un nerveux, . il y a eu des insultes des discriminations ( pauvre conne , grosse vache et j'en passe...) la sous directrice est sa belle sœur et une des managers aussi (une vrai peau de vache tyrannique . (les autres managers n'ont jamais eu de tels comportements ). des équipiers en pleurs... c'est une famille de tyran j'espère qu'ils vont enfin avoir ce qu'ils méritent. Mon directeur à même insulté un manager de sale pédé (il à fini en pleur et à dépointé) alors que tout le monde sait très bien que lui aussi est homo. Les insultes, la pression, les magouilles, les gens tombés en dépression.. Ils peuvent être fiers d'eux chez Macdonald !! et n'oublions pas le bras droit de mon cher ex directeur la femme la plus froide du monde, qui fait ses coups en douce qui vous insulte discrètement dans votre oreille devant les clients pour vous mettre la pression.... je pourrai écrire un bouquin tellement j'ai de choses à dire sur ces escrocs !!!
Merci pour ton témoignage Ophelie, mais pour la prochaine fois, évite de citer les prénoms des personnes, s'il te plaît. Comme pour les autres, n'hésitez a me contacter sur facebook ou par e-mail ( voir juste au dessus dans les com'), c'est très interresant de partager votre expérience pour les autres, mais je peux vous aidez concrètement en privé en ce moment sans que ça vous coute trop de temps en plus.
a tiens perine comment que c?
AnthonyB @ l'équipier... - Brest : Guilers 40 weeks ago · 0 replies · 0 pointsphenomenal enfin avec nous viens vite temoigner bou tin-e-on ensemble tu connais mon msn... enfin de retour une grande pepette revendicative a souhait et bou tin je t attends vite sur msn stp comme au bon vieux temps .Apporte moi ton temoignage vite vite ca fera avancer les choses .Vive la CGT
Erreur: il s'agit de Virginia, et non Valeria.
C'est assez marrant tout ça. Les personnes qui se plaignent le plus sont les personnes qui en font le moins. Toujours à rechigné quand elles font quelques choses. A pleurer si le poste qu'on leur attribue ne leur convient pas. Quitte a "baisé" le rush et mettre ses collègues dans la merde ...
C'est marrant, mais en psycho, on remarque que quand on insulte quelqu'un, il devient stressé ou angoissé. également dans le même ordre d'idée, on remarque que lorsqu'on humilie quelqu'un, il arrive pas a travailler normalement ! Oh ! c'est fou ce comportement d'humain ! Ah on serait si tranquille avec des robots ! Fini les syndicats ! Fini les gens qui pleurent et vive la soumission ! Non, mais sans dec', faut pas être bac + 8 pour comprendre que ne pas respecter un être humain ça a des retours comme la non-envie de bosser, la lenteur ( normal quand on est en dépression). Et c'est pas leurs collègues qu'ils mettent dans la merde, c'est votre glorieux chiffre ! Et qui est coupable de la désorganisation quand un équipier est en difficulté ? c'est pas l'équipier qui pleure, c'est celui qui la fait pleurer ! Faut arrêter de retourner les réalités à son profit, tout ça parce qu'on assume pas de porter les responsabilités de son propre comportement.
je voulais juste savoir si de grandes chaines de tv ont été contacté parce que ce qui se passe dans les mc do france de brest doit se passer ailleurs et il faudrait que de grandes chaines s'y intéressent car france 3 bretagne c'est bien mais tout le monde ne le voit pas et dans 1 mois tout sera oublié il faut que toutes les têtes de ces restaurants complétement pourri tombent.
j'ai moi même bossé un an à kerga c'était la misère moi je n'ai jamais eu de soucis mais j'en ai vu tellement craquer depuis je suis à carrefour et je peux dire que ça n'a rien à voir!
je regrette juste que les gens fassent l'amalgame entre tout les restos car à carrefour (franchisé) on respecte les employés il n'y a jamais eu aucun problèmes!
j'ai moi même bossé un an à kerga c'était la misère moi je n'ai jamais eu de soucis mais j'en ai vu tellement craquer depuis je suis à carrefour et je peux dire que ça n'a rien à voir!
je regrette juste que les gens fassent l'amalgame entre tout les restos car à carrefour (franchisé) on respecte les employés il n'y a jamais eu aucun problèmes!
Ne t'inquiete pas, lors de la distribution de tract on a bien précisé aux gens que Carrefour était un franchisé, donc ce n'est pas la même chose ( on sait très bien que ça passe bien là bas), d'ailleurs on a bien mis " mcdo france" sur le tract. Sinon, ne t'inquiete pas pour la question de la médiatisation, on bosse depuis, l'affaire ne s'arrêtera pas là, il y a bien trop de mobilisation et d'envie de faire bouger les choses. Comme pour les autres, si tu veux participer, ne serais ce que par ton témoignage tu peux continuer à poster ici, ou si tu veux en privé via facebook ou mon mail ( au dessus).
Et vous pensez à ceux pour qui ça se passe bien et qui ont besoin de l'argent qu'ils gagnent pour nourrir leur famille?
Bien entendu, mais même si j'imagine que le terrain doit être en "crise", ce n'est pas pour ça qu'ils vont virer toute l'équipe ( se serait vraiment très con de leur part) ou fermer le restaurant. Ceux du mouvement ont également besoin d'argent pour nourrir leur famille et ils se mettent en risque (eux par contre, vont être poussé à la demission) pour que tout le monde puisse, être, en équipe, mieux traitées. Car si un élément un mal, c'est sur le terrain que ça se ressent ( et là, c'est pas qu'un seul élément) . Vous n'avez à pas a vous inquieter pour la sécurité de votre emploi, et si y a le moindre souci, on est justement là pour contrer des licenciements abusifs ou des poussage à la demission. Faut pas oublier qu'on se bat pour nos droits, donc même si tu te sens bien aujourd'hui, que tu ne vois pas l'interet du mouvement ou même que tu le dénigre, sache que je serais la premiére à t'écouter ( entre autres) et à t'aider, et ce n'est pas ironique, bien au contraire.
Je tiens à préciser pour ceux ou celles qui ont peur, qu'ils soient ou non dans le mouvement. Sachez que vous ne risquez rien à partir du moment où l'évènement a été médiatisé, et c'était là le but. Si la direction tente un licenciement ou je ne sais quoi sur une personne ou un groupe, alors on recontacte la presse pour leur montrer ce qui s'y passe. Et ça, Mc Q n'aime pas, croyez moi.
Ce que je veux dire c'est que nous faisons en sorte de vous protéger, de vous aider. Nous sommes dans votre camp, pas contre vous.
J'ai pas peur je dis juste que votre mouvement vu de l'exterieur englobe tous les employés de Mac do Brest!!! Je veux juste dire qu'au centre ville tout ce passe bien et qu'on ne comprend pas forcément ce qui se passe. Ok la pression existe sur les rush, mais comme dans les autres entreprises...Maintenant les methodes utilisées dans les autres mac do ont l'air d'être vraiment plus rudes et dans ce cas je dis que c'est bien de le dénoncer!
Il est absolument vrai que le restaurant de coat ar gueven est beaucoup plus tranquille que Guilers ou Kergaradec ( surtout à présent, cela n'a pas été le cas tout le temps) Mais si nous avons tenu a signaler ce restau' sur ce tract, c'est car il a le même grand responsable que les deux autres restaurants. Et il subit donc une même politique, dont certains points ne sont pas très réglementaires ( comme les cameras par exemple) et nous n'avons aucune envie que certains dérives se contamine à coat ar. vous avez la chance d'avoir des bons managers ( pour ceux que je connais) et un directeur qui ne dérive pas autant que les autres. Enfin, je suis très contente que le centre ville tourne bien à présent.
P***in ça craint l'histoire de la bagnole de la meuf. C comme de la violation de domicile. Franchement, j'irai jamais bosser là bas.
Ne généralisons pas non plus, l'histoire de la voiture est avérée, mais reste (heureusement) exceptionnel. Le manager en question devra répondre de ce geste. Ce que je constate, personnellement, au Mc Do, pour me référer à cet exemple de la voiture, c'est que les gens (tout salarié confondu, je ne parle seulement de postes à responsabilité) perdent peu à peu, pour certains, leur repère. Ils n'arrivent plus à prendre du recul et à dire "merde, pourquoi je viens de faire de ça?". Attention, je ne dis pas qu'ils sont aveugles ou idiots, après tout je me mets moi-même dans le même sac à une période de ma vie, je dis juste que Mc Do arrive à nous faire faire des choses dont on est pas forcément fière (exemple: foutre volontairement la pression sur de pauvres nouveaux, au lieu de les rassurer et de les former convenablement). Ce que veux dire, c'est qu'il ne s'agit pas juste de pointer du doigt un individu, mais de comprendre pourquoi ils en sont arrivés à cette méthode (comme l'exemple de la voiture). Personnellement, et je peux me tromper, le système de management Mc Do y est pour quelque chose.
Concernant la situation à Coar Ar Gueven il est vrai, selon ce qu'on nous dit quotidiennement, que les choses se sont améliorées. D'une part, et je rejoints Anta, le directeur de Coat Ar est bien plus souple que les deux de Guilers et de Kerga, les manageurs tyranniques sont partis (dont une plus particulièrement), et je pense que notre démarche en 2008 aura servi (en même temps c'était un peu le but). Nous avons cependant quelques retours négatifs de certains salariés actuels, rien en comparaison des deux autres restaurants, mais restons vigilants.
Je comprends tout à fait ce que tu dit et je suis d'accord avec toi. Mais pour l'histoire de la bagnole, ce n'est plus une histoire de recul . La personne qui à fait ça l'a fait en toute connaissance de cause et savait que ça ne passerait pas au moment précis ou elle l'a fait. A force d'accumuler les bourdes et d'être prévenu, il vient un moment ou il faut assumer ses actes. Il y avait déjà eu une explication stricte et définitive avec cette personne.
Mais c'est un cas particulier pour cette histoire, je te l'accorde. Je ne généralise pas et je veux bien croire que certaines personnes peuvent commettre des actes idiots sans trop se rendre compte du mal qui est fait. Le conditionnement des personnes dans certaines situation pouvant toujours nous étonner nous-même.
Ludo @ l'équipier... - Brest : Guilers 39 weeks ago · 0 replies · 0 points
J'étais quand même très présent au mcdo ( 30h par semaine pendant 2 ans ), vers la fin je faisais partie quand même des plus anciens, et j'avoue n'avoir jamais vue ce genre de choses, ou entendu parler de tel comportement, les managers puisqu'il faut pas citer de nom si ce sont les mêmes qu'à l'époque j'imagine que vous faites référence au " petit énervé " entre autre ( rien de méchant la dedans ,j'avoue que c'est quelqu'un que j'appréciais à l'époque et avec qui j'aimais travailler ). L'ambiance entre équipiers était plutôt très bonne, et entre équipier / manager / JB ( direction quoi ), donc j'avoue je comprend pas trop ces histoires.
Ludo @ l'équipier... - Brest : Guilers 39 weeks ago · 0 replies · 0 points
Gégé @ l'équipier... - Brest : Guilers 37 weeks ago · 0 replies · 0 points
Mais c'est un cas particulier pour cette histoire, je te l'accorde. Je ne généralise pas et je veux bien croire que certaines personnes peuvent commettre des actes idiots sans trop se rendre compte du mal qui est fait. Le conditionnement des personnes dans certaines situation pouvant toujours nous étonner nous-même.
Oui en effet, le coup de la voiture est difficilement justifiable par une simple action irréfléchie. La personne qui l'a fait devra de toute manière répondre de ses actes puisque cela a été pris au sérieux très récemment par la direction (depuis le tract). Nous attendons de voir ce qu'il en sera.
Je lis pleins de choses et pas réélement de choses interessantes. Un grand responsable? non désolé je n'ai pas ce grade là (si tu savais lequel ...).
Les caméras, elles sont légales à partir du moment ou elles ont été signalés auprès des salariés (nous l'avons tous été) et que c'est déclaré à la CNIL. Z vous de vous renseigner la dessus maintenant, mais je pense que si ça ne l'était pas fait, aujourd'hui ça doit l'être.
Il est vrai que l'ambiance doit être meilleur mais voir certains se la jouer et dénigrer les autres parce qu'ils font parti du mouvement, ça laisse hilare. Le but de votre mouvement c'est de respecter les conditions de travail et d'avoir un minimum de respect entre salariés (bref tout faux avec certains de Votre camp).
Ça ne nous empêche pas d'en rire (bien heureusement), car comme je le disais ces personnes "testent" les managers ou encore le directeur. C'est assez marrant de voir ça.
Il est vrai que des fois les managers sont "limites", mais il faut aussi savoir que certains équipiers sont aussi plus que "limites".
Perso, on m'a jamais refusé d'aller pisser ou de boire. Je veux bien croire qu'on puisse refuser de boire mais c'est sur des coups de bourres. Et si tu dis au manager que tu as réellement soif et que tu peux pas attendre, il est pas con et il va pas te refuser.Sinon, on ne m'a jamais mi au piquet. J'en ai déjà vu, y a peut être eu des abus la dessus mais en général ce sont des personnes qui ne font rien ou alors font tout pour "couler" leur poste. Oui oui, y en a à qui c'est leur "spécialité" de couleur, soit les frites soit les boissons si "MADAME" n'est pas mise au contrôle.
Bref, je comprends certaines personnes du mouvement et certains reproches. Mais il ne faut pas tout amplifier les choses, surtout de manière à les rendre fausses!
Les caméras, elles sont légales à partir du moment ou elles ont été signalés auprès des salariés (nous l'avons tous été) et que c'est déclaré à la CNIL. Z vous de vous renseigner la dessus maintenant, mais je pense que si ça ne l'était pas fait, aujourd'hui ça doit l'être.
Il est vrai que l'ambiance doit être meilleur mais voir certains se la jouer et dénigrer les autres parce qu'ils font parti du mouvement, ça laisse hilare. Le but de votre mouvement c'est de respecter les conditions de travail et d'avoir un minimum de respect entre salariés (bref tout faux avec certains de Votre camp).
Ça ne nous empêche pas d'en rire (bien heureusement), car comme je le disais ces personnes "testent" les managers ou encore le directeur. C'est assez marrant de voir ça.
Il est vrai que des fois les managers sont "limites", mais il faut aussi savoir que certains équipiers sont aussi plus que "limites".
Perso, on m'a jamais refusé d'aller pisser ou de boire. Je veux bien croire qu'on puisse refuser de boire mais c'est sur des coups de bourres. Et si tu dis au manager que tu as réellement soif et que tu peux pas attendre, il est pas con et il va pas te refuser.Sinon, on ne m'a jamais mi au piquet. J'en ai déjà vu, y a peut être eu des abus la dessus mais en général ce sont des personnes qui ne font rien ou alors font tout pour "couler" leur poste. Oui oui, y en a à qui c'est leur "spécialité" de couleur, soit les frites soit les boissons si "MADAME" n'est pas mise au contrôle.
Bref, je comprends certaines personnes du mouvement et certains reproches. Mais il ne faut pas tout amplifier les choses, surtout de manière à les rendre fausses!
Concernant les caméras nous menons notre enquête et nous trouvons des choses pas très clairs. Nous vous informerons dès que nous aurons plus d'éléments.
Concernant ce que tu appelles "votre camp", je souhaiterai signaler qu'il ne s'agit pas d'un conflit groupe contre groupe, mêmesi Mc Do aime beaucoup le présenter comme ça. Il s'agit d'un mouvement, je le répète, et en tant que mouvement nous nous refusons à laisser sur le côté toute personne en difficulté, même si cette dernière dénigre le mouvement. Vois tu, on se bat aussi pour les gens qui nous dénigre, parce que nous allons au-delà de ça.
Ensuite, en parlant de clans, quand nous parlons des salariés Mc Do, nous parlons aussi bien des équipiers, des formateurs, des manageurs, et de certains membres de l'équipe de gestion. Ainsi, nous voulons être représentatif et montrer qu'il ne s'agit pas d'une "guerre hiérarchique". On a même des directeurs Mc Donald Franchisé en France qui nous soutiennent.
Voilà, je ne sais pas si tu es toi même manager, mais je répète à nouveau qu'il ne s'agit pas d'un conflit équipier/manager, bien au contraire. Dans les revendications que nous avons pu faire à des hauts responsables, nous avons demandé d'améliorer des points concernant exclusivement les conditions de travail des Manager (par exemple: dans beaucoup de Mc Do, les manageurs ne prennent pas de pauses, se dépointant une demi-heure, mais continuant à travailler, sans parler des closes, et nous avons demandé à ce que leurs horaires soient respectés...).
Enfin quand tu parles de mise au piquet, que tu penses que cette punition soit méritée ou non, ça n'en reste pas moins grave! Si comme tu le dis l'équipier commet des fautes, il existe des procédures à appliquer dans ce cas là, et la mise au piquet n'en fait pas parti.
Enfin, nous n'amplifions pas les choses, et encore moins nous les rendons fausses. Il suffit de voir tous les éléments que nous avons, de comparer ce qui se passe dans les autres Mc Do. Tu as raison quand tu dis qu'il ne faut pas amplifier, mais quand tous les jours on reçoit des appels à travers la France avec des témoignages poignant, sincère, et surtout grave, croit moi on ne peut parler de fausseté. Je t'invite à faire des recherches sur Google si tu es septique.
je rigoles en voyant le commentaire de mcq car déjà il y a 6 ans qd j'étais à kergaradec il se passait des choses pas très catholique comme on dit alors je ne pense pas que ça se soit amélioré avec le temps!
il y a beaucoup de choses a changer dans ces restaurants ou le profit dépasse la qualité de travail des équipiers ou la qualité des produits!
le problème c'est que c'est chacun pour sa "gueule" l'équipier envoie "chiez" le client car c'est le client ou lui il sait très bien que si il n'est pas sec avec celui-ci ça va lui retomber dessus!
le manager est désagréable avec l'équipier car il sait que sinon c'est lui qui va se faire engueuler avec le directeur si les chiffres ne suivent pas!
et le directeur est sec avec tout le monde car il veut faire de bons chiffres pour être bien payé!!!!
c'est hallucinant Concernant ce que tu appelles "votre camp", je souhaiterai signaler qu'il ne s'agit pas d'un conflit groupe contre groupe, mêmesi Mc Do aime beaucoup le présenter comme ça. Il s'agit d'un mouvement, je le répète, et en tant que mouvement nous nous refusons à laisser sur le côté toute personne en difficulté, même si cette dernière dénigre le mouvement. Vois tu, on se bat aussi pour les gens qui nous dénigre, parce que nous allons au-delà de ça.
Ensuite, en parlant de clans, quand nous parlons des salariés Mc Do, nous parlons aussi bien des équipiers, des formateurs, des manageurs, et de certains membres de l'équipe de gestion. Ainsi, nous voulons être représentatif et montrer qu'il ne s'agit pas d'une "guerre hiérarchique". On a même des directeurs Mc Donald Franchisé en France qui nous soutiennent.
Voilà, je ne sais pas si tu es toi même manager, mais je répète à nouveau qu'il ne s'agit pas d'un conflit équipier/manager, bien au contraire. Dans les revendications que nous avons pu faire à des hauts responsables, nous avons demandé d'améliorer des points concernant exclusivement les conditions de travail des Manager (par exemple: dans beaucoup de Mc Do, les manageurs ne prennent pas de pauses, se dépointant une demi-heure, mais continuant à travailler, sans parler des closes, et nous avons demandé à ce que leurs horaires soient respectés...).
Enfin quand tu parles de mise au piquet, que tu penses que cette punition soit méritée ou non, ça n'en reste pas moins grave! Si comme tu le dis l'équipier commet des fautes, il existe des procédures à appliquer dans ce cas là, et la mise au piquet n'en fait pas parti.
Enfin, nous n'amplifions pas les choses, et encore moins nous les rendons fausses. Il suffit de voir tous les éléments que nous avons, de comparer ce qui se passe dans les autres Mc Do. Tu as raison quand tu dis qu'il ne faut pas amplifier, mais quand tous les jours on reçoit des appels à travers la France avec des témoignages poignant, sincère, et surtout grave, croit moi on ne peut parler de fausseté. Je t'invite à faire des recherches sur Google si tu es septique.
je rigoles en voyant le commentaire de mcq car déjà il y a 6 ans qd j'étais à kergaradec il se passait des choses pas très catholique comme on dit alors je ne pense pas que ça se soit amélioré avec le temps!
il y a beaucoup de choses a changer dans ces restaurants ou le profit dépasse la qualité de travail des équipiers ou la qualité des produits!
le problème c'est que c'est chacun pour sa "gueule" l'équipier envoie "chiez" le client car c'est le client ou lui il sait très bien que si il n'est pas sec avec celui-ci ça va lui retomber dessus!
le manager est désagréable avec l'équipier car il sait que sinon c'est lui qui va se faire engueuler avec le directeur si les chiffres ne suivent pas!
et le directeur est sec avec tout le monde car il veut faire de bons chiffres pour être bien payé!!!!
Ouh la.
Je ne pense pas que qui que ce soit "teste" les managers. Les gens cherchent peut-être simplement à être pris au sérieux. De même, je pense que les responsables du mouvement de se sont pas lancé dans la distribution d'un tract sans réfléchir à son contenu.
En ce qui concerne les employés "limites", je veux bien croire à votre bonne foi. Il est évident qu'ils ne sont pas tous dénués de défauts, voir même de compétences. Mais si le(s) responsable(s) avait eu plus de jugeote, il aurait pensé à des sanctions légales. La mise au coin est réelle dans au moins deux "restaurants", il y à un nombre important et quantifiable de témoins. Les employés concernés ne "faisaient rien"??? Ce n'est pas une raison pour les mettre au coin, pourquoi ne pas leur donner une fessée tant qu'on y est.
Pour ce qui est de pisser et de boire, il n'est pas "interdit" de le faire, mais attendre parfois plus d'une heure pour avoir "le droit" de le faire n'est pas acceptable.
Bref, il existe un gros bouquin qui s'appelle le "code du travail". Ça ne serait pas du luxe de jeter un œil dessus. Après, chacun son opinion, mais je pense que les lois ont la priorité.
Qui que vous soyez, essayez juste de garder un regard objectif sur cette histoire sans trop vous prendre la tête. N'ayez pas l'impression que "ceux du mouvement" se moquent des managers, mais dites vous bien que ce n'est pas parce qu'ils sont équipiers dans un fast-food qu'ils sont forcément stupides et irréfléchis.
Je ne pense pas que qui que ce soit "teste" les managers. Les gens cherchent peut-être simplement à être pris au sérieux. De même, je pense que les responsables du mouvement de se sont pas lancé dans la distribution d'un tract sans réfléchir à son contenu.
En ce qui concerne les employés "limites", je veux bien croire à votre bonne foi. Il est évident qu'ils ne sont pas tous dénués de défauts, voir même de compétences. Mais si le(s) responsable(s) avait eu plus de jugeote, il aurait pensé à des sanctions légales. La mise au coin est réelle dans au moins deux "restaurants", il y à un nombre important et quantifiable de témoins. Les employés concernés ne "faisaient rien"??? Ce n'est pas une raison pour les mettre au coin, pourquoi ne pas leur donner une fessée tant qu'on y est.
Pour ce qui est de pisser et de boire, il n'est pas "interdit" de le faire, mais attendre parfois plus d'une heure pour avoir "le droit" de le faire n'est pas acceptable.
Bref, il existe un gros bouquin qui s'appelle le "code du travail". Ça ne serait pas du luxe de jeter un œil dessus. Après, chacun son opinion, mais je pense que les lois ont la priorité.
Qui que vous soyez, essayez juste de garder un regard objectif sur cette histoire sans trop vous prendre la tête. N'ayez pas l'impression que "ceux du mouvement" se moquent des managers, mais dites vous bien que ce n'est pas parce qu'ils sont équipiers dans un fast-food qu'ils sont forcément stupides et irréfléchis.
Ludo @ l'équipier... - Brest : Guilers 39 weeks ago · 0 replies · 0 points Bonjour la dedans,
Je suis tombé un peu par hasard sur ce blog, j'ai vue complétement par hasard le reportage très court sur le mcdo de guilers sur Fr3, et j'ai vraiment été surpris.
J'ai bossé 2 ans environ la bas, j'ai arrêté y a un peu plus d'un an, et j'avoue avoir été très surpris, les choses ont dégénérés à ce point ? J'ai jamais constaté ce qui est reproché, certes parfois en plein rush les managers pouvaient être un peu brusque, mais j'ai jamais vue personne se faire humilier, insulter, se faire mettre au piquet, j'ai toujours pu allez boire sans soucis ou allez aux toilettes si besoin. Je trouvais même que l'ambiance était plutôt bonne, j'en garde de très bon souvenirs, j'ai dût mal à comprendre ce qui se passe à vraie dire, y a eut un changement de directions / managers ?
Je suis tombé un peu par hasard sur ce blog, j'ai vue complétement par hasard le reportage très court sur le mcdo de guilers sur Fr3, et j'ai vraiment été surpris.
J'ai bossé 2 ans environ la bas, j'ai arrêté y a un peu plus d'un an, et j'avoue avoir été très surpris, les choses ont dégénérés à ce point ? J'ai jamais constaté ce qui est reproché, certes parfois en plein rush les managers pouvaient être un peu brusque, mais j'ai jamais vue personne se faire humilier, insulter, se faire mettre au piquet, j'ai toujours pu allez boire sans soucis ou allez aux toilettes si besoin. Je trouvais même que l'ambiance était plutôt bonne, j'en garde de très bon souvenirs, j'ai dût mal à comprendre ce qui se passe à vraie dire, y a eut un changement de directions / managers ?
Sans rentrer dans les détails ( car je ne citerais aucun nom) il y a deux managers dont les comportements sont innaceptables, la direction et la haute direction doit être la même qu'a ton époque et eux aussi sont responsables de ce qui se passe en ce moment. Il faut savoir que le "pire" a bien entendu était fait sans faire de bruit ( pour le piquet, par contre pas mal de témoins) On a malheureusement des dizaines de témoignages rien que pour Guilers et des histoires vraiment ignobles dont on a pas parlé encore sur le blog ou dans le tract. De visu, un restaurant peut très bien tourner, mais quand on cherche a savoir certaines choses, on voit que les absences sont dues à des dépressions, par exemple. Pour plus de détails, il faudrait voir en privé avec un équipier ancien, qui pourrait t'expliquer plus ( sur facebook par exemple).
J'étais quand même très présent au mcdo ( 30h par semaine pendant 2 ans ), vers la fin je faisais partie quand même des plus anciens, et j'avoue n'avoir jamais vue ce genre de choses, ou entendu parler de tel comportement, les managers puisqu'il faut pas citer de nom si ce sont les mêmes qu'à l'époque j'imagine que vous faites référence au " petit énervé " entre autre ( rien de méchant la dedans ,j'avoue que c'est quelqu'un que j'appréciais à l'époque et avec qui j'aimais travailler ). L'ambiance entre équipiers était plutôt très bonne, et entre équipier / manager / JB ( direction quoi ), donc j'avoue je comprend pas trop ces histoires.
Ludo @ l'équipier... - Brest : Guilers 39 weeks ago · 0 replies · 0 points
Je dis pas du tout que c'est faux, mais quand même, j'étais probablement l'équipier qui était le plus souvent la au mcdo, avec mon collègue de livraison du jeudi ( kikou d'ailleurs si il est la et se reconnait :p ), et j'ai vraiment jamais vue ce type de comportement, de temps en temps des échanges assez tendus pendant les rush, mais j'ai jamais assisté à rien de ce qui est décrit, ni jamais entendu parler.
J'en garde de bons souvenirs, surtout d'une bonne ambiance ( les livraisons du jeudi c'était assez sympa :p ), ca me fait bizarre de savoir que y a pu avoir autant de trucs ignoboles sans que je le vois.
( oups désolé mon message en deux parties, trop long )
En fait, je crois que Ludo était déjà partit quand ça à commencer à dégénérer. Je bossais là bas il y à tout juste un an et ça commençait discrètement à déborder. Connaissant la loi concernant les travailleurs, j'avais relevé bon nombre d'incohérences dans le restaurant (dont la quasi absence de formation des nouvelles recrues). Mais bon, mis à part moi, qui en ai pris pas mal dans la gueule avec la direction et un (et un seul) manager (par rapport à ma vie privée, je le souligne), ça n'était pas encore rendu au point actuel.
C'est 2 ou trois mois après que c'est partit dans tous les sens. Mise au piquet et compagnie sont alors arrivés. J'hallucinais complètement quand j'allais voir mes anciens collègues.
Donc, je pense que le témoignage de Ludo est sincère car c'est après que tout à commencé.
Manager Masque @ l'équipier... - Brest : Guilers 39 weeks ago · 0 replies · 0 points
J'en garde de bons souvenirs, surtout d'une bonne ambiance ( les livraisons du jeudi c'était assez sympa :p ), ca me fait bizarre de savoir que y a pu avoir autant de trucs ignoboles sans que je le vois.
( oups désolé mon message en deux parties, trop long )
Oui, en fait je parlais pas du temps de présence, mais la pire des histoires qu'on m'ait rapporté s'est faite dans le stock, manager face à équipier, donc pas de témoin. Je sais que le vécu dans un resto peut être très différent d'un équipier à un autre, dans un resto j'ai pu rester 4ans en étant à peu près tranquille, dans un autre je suis restée une heure ou je me suis faite insultée sans cesse. Quand on a la gueule qui convient pas, on ramasse... Bref, y a toujours un sacré écart entre les vécus : parfois on s'éclate, on vit des supers bons moments avec les autres, et parfois on vit un véritable cauchemar. Si tu parcoures un peu le blog, tu verras que je parle de ces deux aspects, c'est assez contradictoire mais on trouve les deux dans un même resto parfois même dans une même expérience, d'où la différence des bilans individuels (même si là sur Guilers y a quand même énormément de personnes qui en ont pris plein la tronche, c'est plus un bilan collectif) .
Mais t'inquiete pas, on peut pas tout voir, surtout qu'on bosse dans la resto rapide, on est tellement pris par le boulot, on pas peut se rendre compte de tout, te culpabilise pas pour ça.
Mais t'inquiete pas, on peut pas tout voir, surtout qu'on bosse dans la resto rapide, on est tellement pris par le boulot, on pas peut se rendre compte de tout, te culpabilise pas pour ça.
En fait, je crois que Ludo était déjà partit quand ça à commencer à dégénérer. Je bossais là bas il y à tout juste un an et ça commençait discrètement à déborder. Connaissant la loi concernant les travailleurs, j'avais relevé bon nombre d'incohérences dans le restaurant (dont la quasi absence de formation des nouvelles recrues). Mais bon, mis à part moi, qui en ai pris pas mal dans la gueule avec la direction et un (et un seul) manager (par rapport à ma vie privée, je le souligne), ça n'était pas encore rendu au point actuel.
C'est 2 ou trois mois après que c'est partit dans tous les sens. Mise au piquet et compagnie sont alors arrivés. J'hallucinais complètement quand j'allais voir mes anciens collègues.
Donc, je pense que le témoignage de Ludo est sincère car c'est après que tout à commencé.
Manager Masque @ l'équipier... - Brest : Guilers 39 weeks ago · 0 replies · 0 points
Oui, nous ne doutons pas de la sincérité de chacun. Après, personnellement, quand je suis arrivé au Mc do centre ville en 2005, j'entendais pleins de choses concernant Kerga. J'ai moi-même été bossé là-bas quelques jours en septembre 2006 quand ils avaient besoin de renfort et je vous assure que j'ai pu voir la différence. Le Stress des salariés m'a éclaté au visage, les nouveaux n'étaient pas formé, personne ne savait qui était qui, les managers envoyaient chier les gens (je dis "les" mais je ne veux pas non plus généraliser), et enfin le directeur de Kerga nous a traité "d'enculé"...
ce que je pense, c'est que les difficultés au Mc Do sont périodiques. Certains mois c'est intenable, d'autres sont agréables... Un manager tyrannique part, ca va mieux (exemple mc do centre ville), puis un autre revient, ou les gens changent. Mais une chose est sûr, à long terme les ennuis reviennent, car le système de management reste le même, ce même système qui encourage certains comportements peu glorieux.
Notre combat n'est pas un combat contre le ponctuel, contre certains cas isolés, mais bien contre un système abstrait et vicieux. Et pour cela, c'est le long terme qui doit être visé. Encore une fois, c'est pour cela que notre plus grande demande est l'installation d'une vraie représentativité dans les restaurants pour éviter tout retour en arrière. ce qu'on ne souhaite absolument pas, c'est que les choses aillent mieux maintenant pour que dans quelques années ça recommence de plus bel. Nous pensons aussi aux futurs salariés, que ceux-ci puissent bénéficier de nos acquis.
ce que je pense, c'est que les difficultés au Mc Do sont périodiques. Certains mois c'est intenable, d'autres sont agréables... Un manager tyrannique part, ca va mieux (exemple mc do centre ville), puis un autre revient, ou les gens changent. Mais une chose est sûr, à long terme les ennuis reviennent, car le système de management reste le même, ce même système qui encourage certains comportements peu glorieux.
Notre combat n'est pas un combat contre le ponctuel, contre certains cas isolés, mais bien contre un système abstrait et vicieux. Et pour cela, c'est le long terme qui doit être visé. Encore une fois, c'est pour cela que notre plus grande demande est l'installation d'une vraie représentativité dans les restaurants pour éviter tout retour en arrière. ce qu'on ne souhaite absolument pas, c'est que les choses aillent mieux maintenant pour que dans quelques années ça recommence de plus bel. Nous pensons aussi aux futurs salariés, que ceux-ci puissent bénéficier de nos acquis.
Gégé @ l'équipier... - Brest : Guilers 37 weeks ago · 0 replies · 0 points J'ai bossé 2 ans manager à Kerga.... et je ne peux que confirmer tout ce qui est dit a travers le tract..... harcelement , humiliation , pression de fou !! Le truc , c'est que beaucoup d'equipiers sont dans leurs bulles et qu'ils n'ont pas connu d'autres entreprises ! J'y retournerais travailler , je tiendrais 2 jours et je balancerais ma tenue a la gueule des responsables , les salariés sont pas des chiens ou seulement des éléments à "profits" . Bon courage !!!!
j'espère que le mouvement ira loin et que les concernés paieront pour leurs crimes (ancienne de kerga) si vous avez besoin de témoignages n'hésitez pas je suis a fond avec vous....
Merci pour ton soutien ! Si tu veux témoigner d'une façon ou d'une autre ( les témoignages sont, je le pense essentiel, pour de multiples raisons tout aussi valables que les autres). Tu le peux le faire ici, je reprends les témoignages dans les articles comme celui là : http://lequipier.blogspot.com/2009/12/temoignages... ; Sinon, il y a une autre façon de témoigner, c'est de le faire officiellement afin que ton témoignage rejoigne le dossier en cours et aide directement le mouvement. Pour cela, il faut me contacter en privé : par mail, Antalibelle@gmail.com ; ou par facebook : http://fr-fr.facebook.com/anta.libelle
N'oubliez pas que McDo ne peut rien faire si vous vous révoltez pour une raison légitime. N'hésitez pas, protestez, c'est comme ça que ça changera ! Dans mon McDo, la direction avait également à un moment donné couper l'eau fraîche aux employés. C'est nous, à ce moment là, qui avons mis la pression sur la direction qui n'a pas eu d'autre choix que de la restaurer. Si cela n'avait pas été fait, il s'en serait suivi des complications dont elle (la direction) n'était pas de taille à faire face. Pensez-y !
Sachez que ce sont les personnes elles-mêmes les principales responsables des problèmes chez Mcdo, et non pas les règles strictes. En effet on trouve de tout chez Mcdo, de l'étudiant en médecine/droit à l'emmerdeur de quartier. Je ne peux me plaindre que du salaire et du manque de récompenses à l'effort, sinon rien à dire dans le mcdo de la banlieue strasbourgeoise où je travaille.
Pala pa pa paaaa ...
Sachez que ce sont les personnes elles-mêmes les principales responsables des problèmes chez Mcdo, et non pas les règles strictes. En effet on trouve de tout chez Mcdo, de l'étudiant en médecine/droit à l'emmerdeur de quartier. Je ne peux me plaindre que du salaire et du manque de récompenses à l'effort, sinon rien à dire dans le mcdo de la banlieue strasbourgeoise où je travaille.
Pala pa pa paaaa ...
C'est clair qu'il s'agit dans nos restau de problémes du à certaines personnes, on a l'exemple, dans la même ville, de restau franchisés où il n'y absolument aucun probléme, certains même sont nommés " le paradis des Mcdo". Donc oui, absolument ça peut très bien se passer, j'en suis persuadée également, c'est pour cela qu'a lieu ce combat. Après concernant le système Mcdo en lui même, c'est pas la question posée par ce mouvement, là, il s'agit juste de retablir des droits légitimes. Mais c'est vrai que si tu as lu un peu d'autres articles du blog, tu peux constater que je ne pas partisante du systéme mcdo en général, mais ça, disons que c'est une opinion personnelle, pas forcément celle du mouvement.
En tout cas, merci également de ton soutien !
En tout cas, merci également de ton soutien !
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